Förskollärarlöner 2025: Lärarförbundets Påverkan och Lönestatistik

Introduktion

Förskollärares löner är ett ständigt aktuellt ämne, särskilt när det kommer till Lärarförbundets arbete för att förbättra villkoren för denna yrkesgrupp. I denna omfattande guide granskar vi de senaste lönetrenderna, kollektivavtalen och medlemmarnas upplevelser för att ge en komplett bild av lönesituationen för förskollärare i Sverige 2025.

Förskollärare har en nyckelroll i det svenska utbildningssystemet, men lönenivåerna har historiskt inte alltid speglat yrkets betydelse och ansvar. Med en pågående debatt om läraryrkets status och rekryteringsutmaningar blir lönefrågan allt viktigare.

Aktuell Lönestatistik för Förskollärare

Enligt senaste statistiken från 2025 ligger den genomsnittliga månadslönen för förskollärare i Sverige på mellan 33 600 och 37 000 kronor, beroende på region, erfarenhet och utbildningsnivå. Detta representerar en modest ökning från föregående år.

SCB:s data visar ett intressant mönster när det gäller könsfördelning inom yrket. Kvinnliga förskollärare tjänar i genomsnitt 33 700 kronor, medan manliga förskollärare har en något lägre genomsnittslön på 31 500 kronor. Detta är ett av få yrken där kvinnor generellt har högre lön än män, även om skillnaden är relativt liten.

Ålder och erfarenhet påverkar lönenivån markant:

• Nyexaminerade förskollärare under 30 år: cirka 34 000 kr/månad
• Förskollärare i åldern 30-44 år: cirka 35 000 kr/månad
• Förskollärare i åldern 45-54 år: cirka 35 200 kr/månad
• Förskollärare i åldern 55-64 år: cirka 35 400 kr/månad

Denna statistik visar en något flackare lönekurva över karriären jämfört med många andra yrken, vilket är en av anledningarna till att Lärarförbundet fortsätter arbeta för bättre löneutveckling baserad på erfarenhet och kompetens.

För en ännu mer detaljerad genomgång av lönestatistiken, kan du se vår kompletta guide över förskollärares lön 2025.

Regionala Löneskillnader

De geografiska löneskillnaderna för förskollärare är betydande och speglar generellt levnadskostnaderna i olika delar av landet. Enligt den senaste statistiken för 2025:

• Stockholm: 38 938 kr/månad
• Göteborg: 36 339 kr/månad
• Malmö: 35 503 kr/månad
• Uppsala: 35 100 kr/månad
• Värmland: 31 375 kr/månad

Denna regionala variation innebär att skillnaden mellan högsta och lägsta genomsnittslön kan vara över 7 500 kronor per månad, vilket motsvarar mer än 90 000 kronor på årsbasis. Detta är en betydande skillnad som påverkar både rekryteringsmöjligheter och levnadsstandard för förskollärare i olika delar av landet.

Storstadsområden, särskilt Stockholm, har generellt högre löner men också högre levnadskostnader. För förskollärare som överväger att flytta för arbete är det därför viktigt att se till den reella köpkraften snarare än endast den nominella lönen.

För en specifik analys av Stockholm, se vår detaljerade löneguide för förskollärare i Stockholm 2025.

Lärarförbundets Kollektivavtal (HÖK 25)

Det nya huvudöverenskommelsen (HÖK 25) mellan Lärarförbundet/Sveriges Lärare och SKR/Sobona är ett viktigt avtal som påverkar löner och arbetsvillkor för över 220 000 anställda, inklusive förskollärare. Avtalet löper från 2025 till 2027 och innehåller flera viktiga komponenter:

Löneökningar: Avtalet säkerställer en löneökning på 3,4% för 2025 och 3% för 2026, vilket är i linje med det så kallade ”märket” från industrin. Detta representerar en reell löneökning givet den låga förväntade inflationen under perioden.

Lärarlönelyftet: Minst 90% av statsbidraget för lärarlönelyftet ska användas för att höja lärarlöner, med möjlighet att använda upp till 10% för förskolepersonal. Detta är ett viktigt verktyg för kommuner att hantera lönebildningen strategiskt.

Arbetsvillkor: Avtalet innehåller även skrivningar om förbättrad arbetsmiljö, garanterad planeringstid och åtgärder för att minska arbetsbelastningen, vilket indirekt påverkar kompensationen för förskollärare.

Detta avtal är resultatet av intensiva förhandlingar där Lärarförbundet/Sveriges Lärare lyckats säkra löneökningar som överträffar genomsnittet på den svenska arbetsmarknaden, vilket speglar en medvetenhet om behovet att stärka läraryrkets attraktivitet.

Medlemmars Erfarenheter

Trots kollektivavtal och statistiska ökningar av genomsnittslöner visar medlemmarnas egna berättelser en mer nyanserad bild. I diskussionsforum och intervjuer framkommer flera återkommande teman:

Erfarenhet värdesätts inte tillräckligt: Många erfarna förskollärare rapporterar att deras löner knappt överstiger nyexaminerades, trots decennier i yrket. En 62-årig förskollärare i Uppsala berättar att hon tjänar 35 800 kr/månad efter 40 år i yrket, medan nyexaminerade kollegor börjar på 36 000-38 000 kr.

Löneglidning vid byte av arbetsgivare: Flera medlemmar beskriver hur de tvingats byta arbetsgivare för att få en rimlig löneökning. ”Det enda sättet att få en ordentlig löneökning var att söka jobb i grannkommunen,” berättar en förskollärare med 15 års erfarenhet.

Planeringstid under press: Många förskollärare rapporterar att de trots avtalsenliga rättigheter har svårt att få ut sin planeringstid i praktiken, vilket leder till obetalt övertidsarbete.

Dessa personliga erfarenheter visar att det finns en diskrepans mellan statistik och verklighet som Lärarförbundet fortsätter att adressera i sina förhandlingar.

Fackliga Strategier för Löneökning

Lärarförbundet arbetar med flera strategier för att stärka förskollärares löneposition:

Relativlöner: En huvudstrategi är att driva frågan om ”relativlöner” – att förskollärares löner ska öka snabbare än genomsnittet på arbetsmarknaden för att kompensera för historisk eftersläpning.

Lönekarriär kopplad till kompetensutveckling: Förbundet arbetar för att etablera tydligare karriärvägar där vidareutbildning och specialisering ger lönemässigt utslag.

Arbetsmiljöfrågor som lönefrågor: Genom att adressera frågor som planeringstid, barngruppsstorlek och administrativ belastning arbetar förbundet indirekt med lönevärdet av arbetstiden.

Individuellt stöd: Lärarförbundet erbjuder verktyg som ”Min lön” där medlemmar kan jämföra sin lön med marknadsgenomsnittet, samt råd inför lönesamtal. Detta ger medlemmar bättre förutsättningar att förhandla individuellt.

För många förskollärare är kombinationen av dessa strategier avgörande för att uppnå en rättvis löneutveckling under hela karriären.

Framtidsutsikter

Baserat på nuvarande trender och avtal kan vi se flera utvecklingslinjer för förskollärares löner de kommande åren:

Positiv reallöneutveckling: Med avtalade löneökningar på 3,4% för 2025 och 3% för 2026, kombinerat med låg förväntad inflation, ser prognoserna lovande ut för reallöneutvecklingen.

Fortsatt regionala skillnader: Det finns inga tecken på att de regionala löneskillnaderna skulle minska; snarare kan ökad konkurrens om arbetskraft i storstadsområden förstärka dessa skillnader ytterligare.

Erfarenhetsbaserad lönedifferentiering: Lärarförbundets fokus på erfarenhetsvärdering kan potentiellt leda till bättre löneutveckling för erfarna förskollärare på sikt.

Digitalisering och specialisering: Förskollärare som utvecklar digital kompetens eller specialiserar sig inom områden som språkutveckling eller specialpedagogik kan förvänta sig premiera detta i lönesättningen.

För den enskilda förskolläraren blir det allt viktigare att aktivt engagera sig i sin löneutveckling genom att dokumentera kompetensutveckling, ta på sig särskilda uppdrag och använda fackets verktyg i lönesamtal.

Sammanfattning

Förskollärares löner har sett en positiv utveckling genom Lärarförbundets arbete, men utmaningar kvarstår. Den genomsnittliga månadslönen på 33 600-37 000 kronor varierar kraftigt beroende på region, erfarenhet och specialisering. HÖK 25-avtalet säkerställer löneökningar på 3,4% för 2025 och 3% för 2026, vilket ger goda förutsättningar för reallöneökningar.

Samtidigt visar medlemmarnas egna berättelser att särskilt erfarna förskollärare ofta känner sig lönemässigt missgynnade jämfört med nyexaminerade. De regionala skillnaderna är fortsatt betydande, med upp till 7 500 kronor i månaden mellan högst och lägst betalda regioner.

För att maximera sin löneutveckling bör förskollärare:

• Aktivt delta i lönesamtal med relevant statistik
• Dokumentera kompetensutveckling och särskilda ansvarsområden
• Överväga geografisk rörlighet om möjligt
• Engagera sig fackligt för att påverka kollektiva avtal

Med rätt strategier och ett fortsatt starkt fackligt arbete finns förutsättningar för att förskollärares löner ska fortsätta utvecklas positivt under kommande år, vilket är avgörande för att säkra kompetensförsörjningen till denna viktiga yrkesgrupp.

Artikeln uppdaterad: 14 juni 2025